ملف المشارك في الحركة التنقلية الموسمية
مع اقتراب موعد دراسة ملفات الموظفين المعنيين بالحركة ارتأينا ان نوضح للمتسائلين عن الملف الكامل الذي يجب دفعه ,لكن قبل ذلك وجب علينا معرفة من هم المعنيون بالحركة;
مع اقتراب موعد دراسة ملفات الموظفين المعنيين بالحركة ارتأينا ان نوضح للمتسائلين عن الملف الكامل الذي يجب دفعه ,لكن قبل ذلك وجب علينا معرفة من هم المعنيون بالحركة;
01- الموظفون الملزمون بالحركة:
- الموظفون الفائضون (أو العاملون في غير اختصاصهم)
- الموظفون الدين يرغبون في العودة بعد الإحالة على الاستيداع أو الانتداب…
- الموظفون المعينون بصفة مؤقتة و استنفدوا المدة القانونية والمكلفين لمدة سنة
- الموظفون المعينون بصفة مؤقتة منذ 03 سنوات وتم ترسيمهم.
02- الموظفون العاديون : الذين انتهت عقودهم المؤشرة بصفة مؤقتة لمدة 03 سنوات
--- ماينبغي على المشارك تحضيره معية مسؤول المؤسسة ---
- ملأ استمارة الرغبات بكل دقة ووضوح بالتركيز على ذكر رمز واسم المؤسسة
- ملأ جدول مجمل الخدمات من طرف الموظف المعني ((المرفق استمارة الرغبات))
- وضع النقطتين الأخيرتين ((الإدارية - التربوية)) مع احترام سلم التنقيط.
- تقييم الموظفين المشاركين حسب النموذج ((بطاقة التقييم الخاصة بالحركة)) كل عنصر علی 05.
- ذكر عقوبة الموظف (درجتها + تاريخها).
- أرفاق الوثائق الثبوتية التالية:
المؤهلات ، الشهادات العلمية والمهنية
الوثائق الثبوتية لذوي الحقوق
الوثائق الثبوتية لذوي الاجازات (وسام الاستحقاق التربوي أو جائزة أحسن انتاج أو بحث)
نسخة من آخر تعيين في المنصب الحالي
نسخة من مقررة العقوبة ان وجدت
نسخة من قرار الترسيم
نسخة قرار الترقية في الدرجة الأخيرة
شهادة عائلية للحالة المدنية
آخر تقرير تفتيش
النقطة الادارية مصادق عليها من طرف المدير
المصادقة على استمارة الرغبات من طرف مدير المؤسسة بعد ضبطها ومراقبتها.
ارفاق القائمة الاسمية للموظفين الفائضين و الموقعة من طرف المعنيين تشمل مجموع
النقاط المحصل عليها مفصلة حسب عناصر التقييم بحضور ممثل من النقابة أو ممثل
العمال ، و إلزام الفائضين بتقديم ملف المشاركة كاملا.
تسلم الملفات كاملة باليد عن طريق جداول ارسال مضاعفة تدون عليها وثائق
كل مترشح للمكتب المعني بمصلحة الموظفين
كل ملف لا يسلم للمصلحة المعنية في الأجال المحددة، أو يرسل عن طريق البريد
لايؤخذ بعين الاعتبار مع تحمل كامل المسؤولية (رئيس المؤسسة ، المعني/ة/).
لا يسمح لأي موظف أن يطلب المناصب غير المعلن عليها في جداول المناصب الشاغرة أو الممكن شغورها ضمن رغباته